Άρθρο των καθηγητών κ.Πηταράκη και κ.Καρακώστα της Σχολής Μηχανικών του Mediterranean College Θεσσαλονίκης

Workshop _ space and design _Mediterranean College

Με αφορμή την παγκόσμια ημέρα design, οργανώθηκε ένα workshop με τίτλο “space and design”, ενταγμένο στα πλαίσια του XINIS EDUCATION FESTIVAL, μια συνεργασία μεταξύ των σπουδαστών του τμήματος civil engineering του Mediterranean College και των καθηγητών του παραπάνω τμήματος Μάριο Καρακώστα (αρχιτέκτων μηχανικός) και Μίνα Πηταράκη (αρχιτέκτων μηχανικός).

Το workshop πραγματοποιήθηκε στο χώρο του art house (café/bar) και διήρκησε δύο μέρες, την πρώτη πραγματοποιήθηκε η κατασκευή και τη δεύτερη η τοποθέτηση αυτής μέσα στον χώρο και η παρουσίαση στο κοινό.

  

Το  workshop εστίασε στην κατανόηση της σχέσης μεταξύ κατασκευής -  χώρου, πως προκύπτει δηλαδή μια κατασκευή, χρησιμοποιώντας ένα σχεδιαστικό πρόγραμμα, λαμβάνοντας υπ’ όψιν τον χώρο μέσα στον οποίο θα τοποθετηθεί καθώς και τους βασικούς κανόνες αισθητικής.

Στόχος του workshop ήταν να αντιληφθούν οι σπουδαστές τα στάδια προετοιμασίας και υλοποίησης ενός project, από τον σχεδιασμό έως την κατασκευή, από την κεντρική ιδέα έως την εφαρμογή αυτής στην πράξη.

Τα στάδια τα οποία πραγματοποιήθηκαν αναλυτικά είναι τα εξής:

-        ανάλυση του χώρου

-        κεντρική ιδέα κατασκευής

-        σχεδιασμός μέσω του προγράμματος rhinoceros

-        κατασκευή των επιμέρους στοιχείων και σύνθεση του τελικού

-        τοποθέτηση - στήριξη της κατασκευής στο χώρο.

  

Η κεντρική ιδέα προέκυψε από τα ύψη του χώρου και τα διάφορα αντικείμενα που υπήρχαν μέσα σε αυτό. Χρησιμοποιώντας λοιπόν κάποια σχεδιαστικά εργαλεία-εντολές του προγράμματος δημιουργήθηκε μια επιφάνεια μέσα στο χώρο, η οποία αναλύθηκε σε ένα ανάπτυγμα τριγώνων διαφορετικών διαστάσεων.

Στην πορεία κόπηκαν όλα τα παραπάνω τρίγωνα, ενώθηκαν μεταξύ τους με λάστιχο και προέκυψε η επιφάνεια που είχε σχεδιαστεί.

Η συνολική τελική κατασκευή κρεμάστηκε από την οροφή του χώρου και τεντώθηκε από διάφορα σημεία, ώστε να προκύψει ακριβώς η αρχική μορφή σχεδίασης.

Η συμμετοχή των σπουδαστών ήταν ενεργή σε όλα τα στάδια της κατασκευής. Η συμμετοχή αυτή αναλύεται σε δημιουργικότητα, αντιμετώπιση κατασκευαστικών προβλημάτων και συμβολή στο τελικό αισθητικό αποτέλεσμα. Το αποτέλεσμα της συμμετοχής τους κάλυψε τον βασικό στόχο του workshop, αφού χρησιμοποιήθηκε me επιτυχία ο δημιουργικός τρόπος εκπαίδευσης ώστε να παραχθεί ένα αντικείμενο design που να καλύπτει τις αισθητικές απαιτήσεις ενός χώρου café/bar.

«Πως να ξεχωρίσεις στην αγορά εργασίας»

Ολοκληρώθηκε με μεγάλη προσέλευση το ανοιχτό σεμινάριο:

Με πολύ μεγάλη επιτυχία και αθρόα προσέλευση κόσμου, ολοκληρώθηκε το ανοικτό σεμινάριο με θέμα: «Πως να ξεχωρίσεις στην αγορά εργασίας», που διοργάνωσε η Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων του Mediterranean College Θεσσαλονίκης. Το σεμινάριο πραγματοποιήθηκε υπό την Αιγίδα την Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας και με την Υποστήριξη του Thessaloniki European Youth Capital 2014, την Τετάρτη 14 Μαΐου 2014, στην αίθουσα ΔΙ.Κ.Ε.Π. (4^ος όροφος) του Mediterranean College, κτίριο ΒΙΕΝΝΗ, Εγνατία 2-4 στη Θεσσαλονίκη.

Στόχος του σεμιναρίου, ήταν η ενδυνάμωση των ικανοτήτων και του προφίλ των νέων ανθρώπων, οι οποίοι βρίσκονται στη διαδικασία εύρεσης εργασίας, καθώς και η επαφή τους με καταξιωμένους επαγγελματίες της αγοράς εργασίας, ούτως ώστε να λάβουν απαντήσεις στα ερωτήματα τους, σχετικά με την διαδικασία της συνέντευξης και της προετοιμασίας τους.

Συγκεκριμένα, στο κοινό δόθηκε η δυνατότητα να μετάσχει σε ειδικό question and answer session panel, με Διευθυντές Προσωπικού στο οποίο συμμετείχαν ο κ. Γεώργιος Παπαδάκης από το ξενοδοχείο Porto Carras, η κα Μαρίνα Παναγιωτοπούλου της εταιρείας Interlife, η κα Δανάη Τζίκα της εταιρείας Sarah Lawrence και η κα Μαρία Καραγιάννη της AMD Telecom. Οι παρευρισκόμενοι είχαν επίσης την ευκαιρία να συνομιλήσουν με ειδικούς επαγγελματικής εκπαίδευσης, όπως ο κ. Νικόλαος Σαπουντζής,  Life and Executive Coach, ο κ. Γεώργιος Νάνος, καθηγητής πληροφορικής του Mediterranean College, ο κ. Χαράλαμπος Μιχαηλίδης, Διευθυντής του Ρωσικού Κέντρου Ανάπτυξης και ο κ. Μάνθος Ματθαΐδης, Σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας qmetric.

Στο σεμινάριο συμμετείχαν 80 και πλέον φοιτητές από τα Πανεπιστήμια και το Α.Τ.Ε.Ι. της Θεσσαλονίκης, καθώς επίσης σπουδαστές από Ιδιωτικά και Δημόσια ΙΕΚ, και νέοι που βρίσκονται στην διαδικασία εύρεσης εργασίας.

Στις εισηγήσεις τους οι ομιλητές ανέπτυξαν θεματικές που είχαν σχέση με την αγορά εργασίας, και ειδικότερα: το Storytelling, το Personal Branding,τα μυστικά των κέντρων αξιολόγησης και τα social media ως μέσο εύρεσης εργασίας.

Με το πέρας της εκδήλωσης ο Διευθυντής Προσωπικού του ξενοδοχείου  Porto Carras κ. Γεώργιος Παπαδάκης δήλωσε: «Είναι πολύ σημαντικό η αγορά εργασίας να συνδέεται με την εκπαίδευση. Μόνο έτσι μπορούμε εμείς- ως υπεύθυνοι για την πρόσληψη προσωπικού-να είμαστε σίγουροι ότι ο υποψήφιος δεν έχει μόνο την θεωρητική εκπαίδευση αλλά και την απαραίτητη πρακτική κατάρτιση για να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της θέσης στην οποία προσλαμβάνεται. Είναι εξαιρετικά θετικό να διοργανώνονται  ενέργειες από εκπαιδευτικούς φορείς, όπως το σεμινάριο που συμμετείχαμε, προκειμένου να βοηθούν σε αυτή τη σύνδεση».

Το Mediterranean College, μέλος του Εκπαιδευτικού Ομίλου ΞΥΝΗ, διανύοντας την 4^η επιτυχημένη δεκαετία στο χώρο της ιδιωτικής εκπαίδευσης στην Ελλάδα και με σαφή προσανατολισμό στη διασύνδεση της γνώσης με την αγορά εργασίας, για ακόμα μια φορά στέκεται αρωγός στην προσπάθεια των νέων, οι οποίοι επιθυμούν να εξασφαλίσουν μια θέση εργασίας στο αντικείμενο της επιλογής τους.

Πληροφορίες: Mediterranean College Θεσσαλονίκης

Βαλαωρίτου 9, Τ.: 2310 552406, Εγνατία 2-4, Τ.: 2310 547808

www.medcollege.edu.gr, medcollege@medcollege.edu.gr

«Personal Branding» του κ.Λάμπρου Γατσώρη

Ο χώρος εργασίας και γενικότερα η αγορά έχει δεχθεί ραγδαίες αλλαγές τα τελευταία 10 χρόνια, ως συνέπεια της οικονομικής κρίσης αλλά και εξωγενών παραγόντων, όπως η παγκοσμιοποίηση, η τεχνολογική εξέλιξη, η αναπροσαρμογή των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, παράγοντες που επηρεάζουν τόσο την προσωπική όσο και την προσωπική ζωή όλων.

Ο ανταγωνισμός των εταιρών για την βιωσιμότητά τους και την αύξηση του κέρδους έχει γίνει αδυσώπητος ενώ, ενώ βασική απόρροια  της κρίσης ήταν το κλείσιμο πολλών μικρο- μεσαίων επιχειρήσεων. Ο αυξημένος αριθμός απολύσεων, παραιτήσεων, αποχωρήσεων με  εθελούσιο χαρακτήρα κατέστησαν τις ελάχιστες προσφερόμενες θέσεις εργασίας  τρόπαια της επιτυχίας για οποιονδήποτε ενδιαφερόμενο.

Το Personal Branding ως ιδέα – θεωρία μετρά λίγα χρόνια ζωής, συγκριτικά με άλλα παλαιότερα εργαλεία στο χώρο του Business.  Η άνοδός του έγινε κυρίως μέσα από ένα άρθρο του Tom Peters με τίτλο, ‘The Brand Called you” το 1997, το οποίο πραγματεύεται την ανάγκη του εν δυνάμει εργαζομένου/ υποψηφίου να διαχειρίζεται  και να παρουσιάζει τον εαυτό του ως ένα Brand, με σκοπό να ξεχωρίσει από τους υπόλοιπους.

Για να πετύχει τη διαφοροποίηση από το πλήθος πρέπει όλα τα θετικά χαρακτηριστικά (ηλικία, γνώσεις, εμπειρία, εμφάνιση, δεξιότητες, γνωριμίες) να ενσωματωθούν στην εικόνα Brand , ώστε να ξεχωρίσει επιτυχώς. Το στοίχημα είναι να διαφοροποιηθεί και να πείσει ότι έχει το «πακέτο», αυτό δηλαδή που χρειάζεται μια εταιρεία για να τον επιλέξει για τη διεκδικούμενη θέση. Ή για να επιλεγεί για την επιδιωκόμενη θέση.

Το Personal Branding έχει στόχο να βοηθήσει τον κάθε ένα από εμάς να τονίσει και να αναδείξει σωστά τη διαφορετικότητά του σε σχέση με τους υπόλοιπους, έτσι ώστε να κερδίζουμε βήμα βήμα τις ευκαιρίες για την εκπλήρωση των επαγγελματικών στόχων. Εάν κάποιος κατανοήσει τα δυνατά του σημεία, τις ικανότητες και δεξιότητές του, το ήθος και τις αρχές του, τότε μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτά τα στοιχεία ως πλεονεκτήματα για να πετύχει τον στόχο  της διαφοροποίησης από το πλήθος. Μέσα από αυτό θα μπορέσει να στείλει ένα ξεκάθαρο μήνυμα για το ποιος είναι και τι μπορεί να προσφέρει.

Το ζητούμενο είναι ο τρόπος με τον οποίο φτάνει κανείς σε αυτό το σημείο, πώς δηλαδή θα κατανοήσει όλα τα παραπάνω στοιχεία, ώστε να δημιουργήσει το Personal Brand του και να το αναδείξει. To Personal Branding δεν είναι ένα εργαλείο που δημιουργείται από μόνο του. Απαιτεί πολλαπλά soft και hard skills εφόδια, όπως γνώση, σπουδή, εξειδίκευση, προσωπική ανάπτυξη, συναισθηματική νοημοσύνη, τα οποία για να αναπτυχθούν χρειάζεται επένδυση από πλευράς μας τόσο σε χρόνο αλλά και σε χρήμα. “Value for money”. Πρέπει δηλαδή ο καθένας από εμάς να επενδύσει στον εαυτό του, όπως ακριβώς κάνουν και οι εταιρείες για να ενισχύσουν το brand τους, διαδικασία κουραστική μεν ανταποδοτική δε.

Το Mediterranean College στο πλαίσιο της Κοινωνικής Εταιρικής Ευθύνης, έχει δημιουργήσει μία δράση για να δείξει τον δρόμο σε όποιον ενδιαφέρεται να χτίσει την εικόνα του με επιτυχία, μέσα από την επαφή του με στελέχη μεγάλων εταιριών, που είναι έτοιμα να καθοδηγήσουν δίνοντας τις απαραίτητες κατευθύνσεις, αναγνωρίζοντας παράλληλα τις δυσκολίες της καθημερινότητας που βιώνει ο κάθε ένας από εμάς. 

Λάμπρος Γατσώρης

Deputy Academic Director

Mediterranean College Thessaloniki

BSc MBA Mphil PhD (cand)